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2019高薪行业有哪些?这个专业应届生年薪最高竟有60万元正文

类别:非主流意境 | 点击: | 日期:2019-09-20

  恰逢开学季,教育部召开新闻发布会宣布了一系列提高教师待遇的举措,一时间“教师工资排名提升至第7位”话题也是上了热搜。那么其他职业是不是也要调整薪水?调薪情况如何?哪些专业应届生薪水最高应届生起薪受那些因素影响?今天。中智咨询发布了《2019人力资本调研成果》,涉及就业情况、离职率、调薪情况等。

  2019高薪行业:金融、互联网房地产,算法应届生年薪最高60万元

  哪些行业薪酬最高呢?根据调查,全行业中,金融、互联网和房地产行业薪酬位居前三,尤其是高管薪酬水平领先明显。物流、能源化工和制造在行业中相对较低。其中,高管和专业技术薪资差异倍数最大的是房地产行业。

  与此相对应的,高科技/互联网、金融、房地产/建筑行业的硕士及本科应届生起薪排名前三,其次为消费品/零售、医药健康及汽车行业人工智能与算法硕士生的年薪在25-30万,博士年薪在40-60万之间,另外部分企业还会额外提供股权激励。从应届生起薪预计上调幅度来看,近六成企业应届生起薪整体增幅在5%以内,37%的企业预计增幅在5%-10%之间;而人工智能类紧缺人才年薪涨幅在20%以上,尤为稀缺的博士生年薪涨幅在30%左右。

  此外,应届生的起薪水平还与城市、学历等因素有关。调研显示,重点院校应届生起薪比普通院校高出20%-30%。国内院校和海外院校应届生的起薪水平基本一致,尤其是博士生起薪。海外院校的硕士与本科生起薪略高于国内院校。一线城市应届生起薪相比新一线城市平均高出20%,硕士生高出30%。二三线城市应届生起薪与新一线城市差距在5%左右,本科生起薪差距为10%。

  新一线城市整体调薪率高于一线城市民营企业整体调薪率首次低于8%

  薪水涨幅情况又如何?根据中智咨询发布的信息,2019年全行业整体调薪率为7.0%,预计2020年调薪率6.5%。这一趋势与国内宏观经济走势基本保持一致。其中,2019年民营企业整体调薪最高为7.9%,民营企业整体调薪率首次低于8%;欧美企业调薪最低为5.8%。2020年预测调薪幅度持续下降。2019年冻薪(不调薪)企业占比为27.6%,较往年该比例明显提升,其中,国有企业这一比例高达38.5%。

  具体到城市,2019年一线城市整体调薪率为6.9%,新一线城市调薪率为7.1%,二三线城市调薪率为7.6%。一线、新一线、二三线城市调薪率均有所下降,其中,二三线城市调薪率下降最为明显,下降约0.85个百分点;总体说来,新一线城市对人才的吸引力强劲,整体调薪率高于一线城市整体。一方面是因为一线城市不论是基本薪资还是年总现金收入,都相对较高,调整空间较小;另一方面,新一线城市,通过诸如更为优惠的购房优惠、居住保障、人才落户等政府政策信息吸引人才聚集,为企业提供优质的人力资源,在一定程度上减轻了企业负担。这些都会体现在员工调薪上。

  行业间的调薪率也有一定差别。2019年互联网、高科技和医药健康行业相较于其他行业仍然处于高速发展的状态,行业调薪率维持在8%以上,消费品、金融在7%以上,其他行业调薪率跌破7;而汽车、制造和互联网19年调薪率下降最为明显,分别下降1.2、1.8和1.1个百分点。

  近三年员工主动离职率下降,上海降幅最大

  根据调查结果显示,从全国范围看,从2012年开始,员工主动离职率整体呈平稳下降趋势,2019年上半年员工主动离职率为9.9%,相较2018年上半年(11.2%)下降1.3%,经济增速放缓,宏观经济下行的背景下,员工主动离职更为审慎。

  具体来说,一线城市、新一线城市、二三线城市2019上半年主动离职率较2018年上半年均有不同程度的下降。一线城市中,2019年上半年上海的主动离职率为8.5%,较2018年上半年的11.1%,下降了2.6%,降幅最大,北京、广州、深圳的降幅分别为0.5%、0.9%、0.5%。

  主动离职率和企业性质也有一定的关系。国有企业员工主动离职率最低,2018年为11.5%,2019年上半年为7%。民营企业的离职率最高,2018年员工主动离职率为21.0%。外资企业中,日资企业员工离职率相对较低(2018年为14.8%),而欧美企业2018年主动离职率(16.4%)趋近市场平均值。

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